仕事を一緒にし始めて本当に数日、その態度が変化し始めます。

中でも、一番豹変したのは、
助成してもらえるものに、「ルンバ」が入るかどうかでした。

助成金に関するお話はまたこのブログでお話しますが、
私はその助成金の趣旨を読みとって、そのうえで労働局の職員の方に聞き取り調査を行い、
「難しい」とお答えしました。

しかし、
「俺が労働局に聞いたらいけるって言われた」だの、
「社労士はいけるって言うてる」と言われて、
さらには「ちゃんと仕事をしていない」とみなされるようになりました。

その助成金は
時間外労働を改善するためにそのような機材を導入するためのお金を助成しよう
というものです。

しかし、そもそもそのスタッフさんは時間外労働していません。
さらには、狭い事務所にルンバを導入して、一体何分の労働時間を短縮するのでしょうか。

いける、というのは「要件を満たす」だけのことで、「認められるか」どうかなんて別の話です。

呼び出されて、1時間以上詰問されました。
その話の中で何回も怒鳴られそうになりましたし、
お金（報酬）の話もみるみるコロコロ話を変えて、最初に聞いていた話より半分くらいになりました。